说一下我知道的几个，硕士研究生。 小米sp: 17k * 15 + 户口，批发价 14*15。户口解决率太高了。
网易游戏研发：均价年薪27万，sp 35万。
美团：三个等级薪资：13.5k*15， 15*15， 16.5k*15。
搜狗：太低调了，批发价是14*15 或者 15*15吧。Sp谁能给我说说。
亚马逊：批发价年薪26万。。。待定
滴滴：批发价15*15，sp 17*15。 滴滴今年招聘混乱，给人的感觉不好。
华为：批发价9k，sp：12k,15k ,17k。在一些二线城市很给力。
去哪儿：批发价：16*15，不知道为啥开这么高。
360，京东：批发价, 12.5K*14
中国银联：批发价 年薪22.5万
今日头条：不了解，貌似很高。
BAT 不是特别了解。。
以上的sp 只有一些比较优秀的研究生才有机会拿到，不知道大家所说的60万，70万年薪是啥概念，求膜拜这些大牛。
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另外不得不说下互联网行业太浮躁了，各大公司疯狂招人，给的薪资这么高。
但是有多少人值得这种薪资呢，倒不如给公司真正干活的人加些工资和福利。
对于刚毕业的大家，如果想写一辈子的程序的话，倒不如学习一些真正受用的技术（系统、算法），尽力提高自己的技术等级，否则等到30多岁的时候，你还是依旧在加班。
给的薪资这么高。
但是有多少人值得这种薪资呢，倒不如给公司真正干活的人加些工资和福利。
—- 因为这里包括一部分广告费用啊。另外，每个公司的员工薪资都存在着不公平，比如A今年谈的是10w，干得不错，每年加薪10%；B去年进公司，去年行情是15w，但干得一般，每年加薪5%，A很难追上B的。公司不可能给真正干活的人大幅加薪，因为不仅存在着工资差，还存在着级别差。要大幅加薪需要走特殊流程，不可能大面积大幅度的加薪。另外加薪给人带来的快感不会超过3个月，这是HR的统计，但给未列入加薪者带来的痛苦远超3个月，所以，得不偿失。总之，进公司谈的薪水很重要，一不小心，你永远落在别人的后面了。