如果当前没有更好的机会，请维持现状，自己充充电，找找马，不要为了跳而跳，更不要裸辞，21年是寒冬，不要太任性，会感冒的.
为什么涨薪这么难？
企业能否及时给你涨薪，受几个因素的影响：
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绩效系统，如果绩效系统存在问题，不能公正的评价出员工的贡献，或者没有及时沟通达成共识，必然会导致薪资调整不及时；
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组织架构，如果一个公司架构庞大且的定薪权力收得太窄，比如在人力手里。可能出现部分部门的薪资策略调整滞后，不能满足该部门的人才需求。这种情况经常出现在面向新兴行业的部门；
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人才战略，如果公司缺乏有意识的预防人才流失或者储备的战略，并且落实到预算上，则容易开出缺乏竞争力的薪水；
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财务状况，巧妇难为无米之炊，如果公司已经陷入融资或者盈利困难，则薪水必然不会再涨；
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人力水平，人力糙别说涨工资了，某个上市公司的人力，连骗员工拒绝下家 Offer 然后不兑现涨薪承诺的事都干得出来。
广大程序员看法
总结
通过合理地跳槽，可以实现市场需求与自我价值的最佳匹配。
当程序员的能力在现有公司实现不了期望薪资时，就可能需要通过跳槽来获得期望薪资。
跳槽能够涨薪的原因一般有两种：一种是现有公司低估了自己的工作成果；另一种是新公司更需要
类似人才，因此给了该岗位更高的人力资源成本预算。然而本质上还是程序员的自我价值提升了，
为什么选择跳槽？
公司对你不好么？公司的网络不好么？工资太低么？还是公司是否能为你继续带来升值（不是升职）
第一，温饱出现问题，
温饱是社会主义最基础的生存需求&#