一位苦逼程序员的找工作经历

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最近一个多月因为找工作的原因,一个多月没有更新技术博客了。这一篇博客也不是讲技术文章,而是我找工作的一个多月的一些想法还有一些关于Android开发的思考。



我的教育背景和工作经历

首先说一下我的个人的背景,我是本科2020年7月毕业的,截止目前为止工作了两年。我是在2017年的时候,也就是我大二的时候接触了java语言,大概是2018年的时候接触了android,然后并开始自己学习并且入门的android。在2018年的时候,由于个人思考的东西比较幼稚,而且那时候确实android看起来形式也很好,加上自己也比较喜欢做app,所以就决定以后从事android相关的工作了。

那时候找一份Android的工作确实也不难,在2019年底的时候,我就已经有一家公司的offer了,那时候也没有什么特别的想法,想着有offer就先将就吧,加上2019年底刚好碰上疫情,自己在家也没有准备春招的面试,就去了那一家公司,并在那里工作了一年半。这是我的第一份工作,说实话我对自己的第一份工作的表现还是比较满意。无论是技术成长还是项目管理上的成长都达到我的预期。这家公司还是比较大型的公司,是属于一个制造业的工厂吧,他的缺点就是钱给的不多,工作量很大,没一个月都有绩效任务,压力会比较大,我在的几个项目组工作强度也都非常大。在那里工作了一年半之后,我就跳槽了。我是2021年9月开始准备面试,然后中间有拿过好几家公司的offer但是都不太满意,想着2022年春招再跳了。但是11月份的时候,在我打算先暂时不跳的时候,随意面了广州的一个中厂,然后拿到了一个这家公司的offer。然后我就跳槽了。

2021年11月底吧,我入职了我的第二家公司,说实话这家公司挺不错的。活不是很多,而且各种制度也很人性化,我也喜欢这一家公司的氛围。而且在我进入公司之后,项目组还拿了公司的各种创新奖,一切都是那么的美好,我想着先在这家公司待个几年沉淀一下技术和经验吧。由于工作强度不高,我自己平时有空的时候就更新一下自己的博客,学习了挺多新技术,写了很多博客。有空的时候还去健身房撸铁,游泳,周末的时候自己做做菜。那时候我在想,这应该算是程序员的世界里生活和工作平衡了吧。但是美好的日子总是短暂的,到了2022年3月份,情况不太对了,没有迭代任务了,产品也没有开会,技术负责人也没有开会了。没有产品需求了,我们几个开发一天到晚在公司就没事做了。而且关于公司裁员的各种信息也铺面而来,互联网上各个大厂的裁员信息也纷至沓来,我明白了互联网的大环境今年确实变差了。在没有任何需求的日子里过了两三个月,我决定辞职了,尽管没有offer。因为在这里待的越久,对我的成长和职业规划就越不利,所以我就在2022年5月份辞职了。然后就开始了我一个多月的求职之路。



一个多月的求职之路

一开始我是没有什么压力去找工作的,毕竟自己想着找一份工作还不容易?而且自己还年轻,所以第一周就慢吞吞的随便投,但是一周之后发现不对劲了。因为在boss上很多都没有反馈了,这时候我意识到不能慢吞吞找了,于是开始疯狂海投了,这是我这一个多月在boss上的沟通和投简历,还不包括内推和猎头的沟通。

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第二周,由于自己的海投策略,情况有明显的好转,有很多面试的机会,也面过了一些公司,但是还是不太满意,所以就全部都拒绝了,包括一些做元宇宙,VR的比较火的公司。

经过了两周的面试,我发现我自己其实没有特别想做的一些方向,android应用端已经没有那么大的需求量了,而且入门门槛很低,随便一个大学生都能很轻易的上手。而android的新技术在以一个前所未有的速度在更新,似乎有永远学不完的技术。打个比方,rxjava在之前是多么牛逼的技术,现在呢?协程和flow能完全替代了。从mvp到mvvm再到mvi,框架的更新速度越来越快了。还有compose,你好不容易掌握了自定义一些复杂的view和viewgroup,到头来发现这些技术快被淘汰了。这学习成本是不是有点太高了?所以思考了以上的问题之后,我觉得我可能需要换一个方向了,不是说不做应用端了,因为应用端还是我喜欢的东西。而是需要自己去专研更加底层的技术,比如framework层的技术,比如一些音视频技术。所以有了以上的目标之后,我就基本确定了公司,车企,手机厂商,或者音视频技术,或者大厂有framework相关的职位。因为车企和手机厂商是很容易让你接触framework的技术的。

第三周的时候,拿了几家不错的offer,有一家上海的手机厂商,和技术负责人聊得很来,但是还是拒绝了,因为我个人考虑家庭因素之后暂时不想去发展。还有一家是惠州的公司,做基础应用的,也有很多机会接触底层的知识,但是因为地点不是大城市,所以还是拒绝了。有了以上的offer也给我很大的信心,然后我把求职范围继续缩小在广州,深圳这两个城市。说实话,广州的互联网真是少,加上今年广州网易的HC没有了,腾讯在裁员,所以基本没什么大厂的机会,欢聚系的基本没有HC,而小鹏基本都是要求3年以上的工作年限,广州字节没有面试通过,所以在广州只能投一些小公司,在深圳的话会投一些中大厂。但是今年的形式很不乐观,加上很多公司都要求3到5年的工作年限,导致我简历被刷的概率比较大。

第四周,这是我求职的一个月了,手上有一家广州小公司的offer,是做音视频的,以我两年的工作经历,月薪的还可以,但是没有年终奖,所以也就拒绝了。在深圳的话有一家做元宇宙的公司,面完hr面之后,没有拿到这家公司的offer。这也说明今年hr的选择确实比较多。还有一家深圳的公司,做音视频的,应该是国内最顶级的音视频服务商了,同样是面完hr之后,然后说两天之后给我回复,两天之后,hr跟我说希望我等一下,因为还有另一个候选人在面试流程,她希望等到另一个人面试完再做选择。这种情况在以前的面试过程中我是没有遇到的,这也说明,今年的互联网环境很不乐观。

第五周,这是我最后一周的求职之路了,广州的一家中小型游戏公司,说实话给我的待遇还可以,是以管理者的候选人的职位给我开的offer,我也比较满意,就接了这个offer,但是其他福利一般了。然后我还在准备其他面试。有一家上市的货运公司也通过了面试,但是在谈薪的时候没有谈妥就拒绝了这个offer。但是这个hr在几天之后又来找我,问我要不要重新考虑一下说什么是对标2020界毕业生在公司的工资,只能给我开这么多。还说什么因为我是两年的工作经验,而且不是985,211,已经按照最高的工资给了,希望我再考虑一下。我最后还是拒绝了。最终我在前同事的内推下,面试了一广州的车企,而且面试通过了。公司主要做新能源车载行业的,而且有广汽背书,并且刚成立不久,我觉得有很大的发展空间,所以最终就选择了车载行业,最终就拒绝了那一家中小型游戏公司。

以上就是我一个多月的求职之路了,中间是很坎坷,会有因为没收到消息而失眠,时时刻刻需要关注手机的消息,精神也比较紧张。



思考

这一个多月的面试,我也想了很多,是关于Android开发和自己职业规划的。Android开发的红利期我觉得已经到头了,对Android开发者的要求也越来越高了。怎么提升自己在Android开发的核心竞争力是关键。那么什么是核心竞争力呢?是不断更新的新技术吗?是也不是。是,是指有这些新技术做支撑,你的面试通过概率会大一点,在目前的现有开发中会提高效率。不是,是指这些新技术最终还会被未来的新技术所替代。那么你就只能不断的学习不断的学习,这个不断学习难道还不是核心竞争力吗?但是思考一下,这种一直不断学习新技术是要成本的,现在像我这样的年轻人,学习成本很低,可以接受,但是以后呢?如果40岁以后,你还在应用端学习新的技术,你还有那么多精力吗?那么你和25岁的人比起来有什么优势吗?我觉得很多东西本质很重要,你需要了解本质,才能更好的掌握表象,例如android应用层,它的本质,我觉得在framework层和linux系统,把这些搞懂了,不就是我们的核心竞争力了吗?所以我自己的职业规划就是先在应用端积累技术和开发经验,平时有空多去了解framework层的知识和linux的知识,为以后framework转岗做准备。

以上就是我这一个多月的思考了,共勉!!!



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