上一次总结还是两年前，随着时间经历，生活中常有一些新的感悟，下面对行业、工作、家庭和生活四个角度聊一聊，内容较长，可有选择的看。
一、关于行业
这个命题很大，笔者就从所在行业，身边见闻粗浅聊聊。互联网行业近期接连发生一系列业务缩减及裁员事件，很多自媒体及个人谈到互联网都认为行业发展红利殆尽，短时间造富时代很难再现，越来越多应届毕业生选择体制内就业，那互联网行业未来会如何呢？
回首国内互联网近30年（1994年正式接入internet）发展历程，正是普通老百姓从线下全面走向线上的过程，所谓红利消失只是互联网入网用户增量不断趋于饱和，截至2021年网民用户达到10.32亿(CNNIC 2022)，知名社交、电商和短视频APP用户增长率正不断下滑。
上一次让我们印象深刻的是自2000年发生在美国持续长达3年的互联网泡沫，股价从最高点下跌78%，数十万相关从业者转行，52%公司破产，当时国内互联网规模较小，社会影响有限。
反观国内自2020年持续到今天所经历的一切，外部环境如疫情等导致供需双向抑制及生活成本上涨；内部又面临互联网平台无序发展、人口生育率不断创新低的现象。
在如此背景下，基于对行业健康有序发展，促进社会人口健康发展等目标，国家对互联网在反垄断、劳动保障和发展方向等方面出台前所未有的调控和监管，开始规范互联网市场发展，但规范意味着代价。
基于各种内外部因素，互联网行业面资金环境收紧，收入减少和增长空间见顶多方压力，不得不采取措施降低成本过冬，从近期各行业爆出的裁员、中概股大幅下跌中可见一斑，这跟2000年美国的互联网危机的表现非常相似，虽然当年出现泡沫，但是也带动大量潜在从业人员入局创新探索，现在回过头看其实当初泡沫对社会的正向影响更大。
互联网行业从表面上看用户增长红利已经消失，其实这正意味着游戏规则改变，过去是靠人以速度取胜，谁先触达用户谁占先机；现在则需要看谁的产品、运营和服务的质量、细节更得人心。
如今互联网已经覆盖到千家万户，就像水煤电汽车一样的存在，而水煤电和汽车已经存在上百年，在这上百年里它们依然迸发出新生命力，后来出现的风、光及核电，当下资本市场大热的电动车及自动驾驶，都是基于百年前的技术创新突破而来，因此技术有周期，周期就是有顶峰但也存在暂时的低谷，低谷过后就是机遇。
新技术必然会伴随新红利，所以互联网红利不会到此为止，红利只有暂停键，未来新技术变革定会基于现有互联网技术底座“重生”，可预见的方向有产业数字化、物联网、VR/AR、数字医疗，卫星互联网通信及航天等领域仍将出现新的机会，正如前面提到汽车，老树开新花是大有可能。
对于互联网行业的选择，个人理解看主要看性格和理想追求，但不要单纯被互联网高薪就吸引过来，这里对长期学习素质有更高要求，而不仅仅看过去在学校取得的成就。
行业当下会有阵痛，但相信每经历一次困难变革，互联网的春天定会以新的形式绽放，但作为一个已经走到成熟期的行业，必须持续保持好奇和学习的心态去把握新动向，这点很不易。
二、关于工作
随着工作不断经历，很多问题突然就理解，有时也会感慨，要是能早点知道多好，不过最好的领悟时间是过去，其次就是现在。
2.1 工作和身体健康的关系
明显感受到从去年起，社会和国家对互联网行业996现象开始关注，加之部分互联网同仁以生命为代价敲响警钟，更多公司开始调整放慢节奏，我理解这也是行业在当前成熟环境下开始转变的标志，即以身体健康为代价去创造短平快业务结果的时代已经过去，新的阶段需要从追求速度转变到真正注重高质量发展。
这个转变阻力很大，往往到付出生命代价甚至剧烈社会舆论的时候，高管们才会清醒一点。对于我们普通人，从长远看不论做什么每个人职业生涯有30-40年，所以成长可以随时间量变达到质变，如果说个人成就可以用很多0来衡量，那身体健康始终是所有0前面的1，也就是最重要。
2.2 团队协作和个人贡献的联系
对于很多刚工作的同学，很多事情都是想着自己该如何完成，把这个事情的scope定义为个人能力范围所在的scope，这在前期没什么问题，但是如果想承担更大责任，就需要尝试多看整个团队其他成员的能力scope，团队其他成员的能力特点是什么，因此当遇见问题可从整体角度看，以团队合作甚至跨团队的方式把一个问题解决的更好。
团队合作容易迸发创新，每一个人都是创新源泉，大家在一起协作往往能带来新的思路，笔者在跟不同团队同学合作讨论，时常会被一句话给激发，提出更好的思路方案。
2.3 如何理解苦活累活
不论在大小公司，经常会碰到苦活累活，很多新同学会想，这个工作没什么技术难度，就是体力活，那是不是碰到了就推脱呢？
从过去经历来看，不论做什么，每一步都算数，即使这个是体力活，其实也可以帮助加深对业务、对技术理解，前提是需要你跳出来看，不仅仅看这个工作，还要看它的上下游是什么，为什么是这么来的，因为知道这件事的前因后果比你所负责环节内容的成长更大。
2.4 对工作上级有想法怎么办
碰到很多朋友吐槽对上级不满意，插手过多、安排不合理等问题。这个问题相信很多初入职场人会遇到。其实不满意的根源还是不理解对方用意，加上很多人不敢也不主动去沟通，这个误会只会越来越深。
而这个问题解药就是换位思考，上级所见到的信息，思维角度跟自己是不同的，职责分工也不同，上级在安排工作的时候不一定主动说明的很清楚，这个时候就需要尝试换位思考去理解，这样才能化解很多问题。因为从上级角度看，他(她)是更希望做出成绩。
2.5 关于核心与非核心团队的理解
很多人求职前会打听这是不是核心业务团队，对于非核心的会比较轻视，那非核心团队就不考虑吗？
先理解什么是核心团队，它的特点是已经承担大部分或重要公司业务，已经处于比较高的业务/技术水位，如果剥离这个核心岗位，会对公司收入，稳定性有较大影响。不同互联网公司的核心业务不同，有的是广告，游戏，也有的是直播，要知道所有核心岗位在成为核心之前都是非核心。
基于这个理解，其实部分非核心岗位成长空间比核心岗位更大，如果你参与把非核心业务做到核心位置，那这个过程的成长价值是远大于进入一个非常成熟的核心岗位。这也解释笔者所在部门有很多核心岗位同学依然选择离开，因为已经处于高业务水位，不容易做出成绩。
当然大多数情况去一个核心岗位绝对没问题，直接学习最顶尖技术和成熟业务，拓展视野更有保障，但是对于非核心，也不用轻易pass。
2.6 工作两三年达到瓶颈期很迷茫怎么办
在中小互联网公司，员工普遍比较年轻，身边同事普遍都是工作3-5年左右。很多工作两三年的同学已经度过对事物充满激情的成长期，处于舒适区，有的面临技术瓶颈不知道如何进一步提升，有的面临职业瓶颈在考虑是不是要转向管理。
笔者也曾面临类似问题，当时觉得特别困惑，不知如何抉择，最后决定换工作寻找新挑战，现在回过头来看选择是对的，在天花板更高的大厂可以看见更多。
这个问题因人而异，很难有统一解法，但有一些通用的方向可以帮助判断：
- 留在这里能不能继续提升技术或者管理能力？
- 对你主管或者二级主管的工作是否认同？
- 公司未来发展前景如何？
这三个问题依次从小到大，从个人到公司，从短期到长期前景。如果1符合，则可以短期留下来借助当前时机提升自己；如果2，3符合可以长期留下，通过转岗位解决1的问题。
不建议轻易跳槽，跳槽的成本很大，需要熟悉新环境，新工作内容，如果公司发展没问题，平台足够大，如果不是特别好的机会，建议呆着持续沉淀对工作沉淀和人事积累方面都非常有意义。
2.7 工作不愉快，坚守还是换一个地方
这个问题应该很多人都会遇到，工作不愉快有可能是内部自己的原因，也可能是外部团队同事原因。这个问题如果让笔者两三年前来回答，大概率是此处不留爷，自有留爷处。可如今再看这个问题，则要仔细分析不快的原因？（可参考上文第4个话题）
- 如果原因是自己，则一定不要轻易离开，换一个环境大概率还会碰见相似问题，只有想办法让自己适应这个环境，前期肯定会难受，但难受过去才是属于自己的成长。
- 如果领导的人品价值观有问题（如PUA），团队氛围问题非常畸形，这里可以通过三点判断：
1、团队氛围有没有激励到每一个人
2、有没有做到大体公平（没有绝对公平）
3、团队氛围是否对业务发展有益来判断
如果有问题，建议不要犹豫早点准备撤。
三、关于家庭
工作和家庭的关系
工作是生活经济来源保障，很多人认为工作非常重要。有句老话谈到“修身齐家治国平天下”，这句话里工作（治国平天下）都排靠后。当家庭不安定，工作就一定很难好，或者工作的意义就失去一大半。谈到这个观点是因为身边很多人把工作放第一位置而忽略家庭付出，其实我们普通人工作的终极目标仍是为了家，有一句话相信各位随着年龄越大越会认同：家和万事兴。👪
对婚姻的理解
婚姻是不止情感，好的婚姻是1+1>2，是和志趣三观相同的人携手并进，领略生活的每一个瞬间。如果把男生事业发展用一个数学模型来表达，女生就是这个模型的学习率和正则化参数，对模型曲线发展至关重要。
学习率顾名思义，表示学习的快慢，类似物理概念中加速度，当夫妻并肩朝一个方向通行的时候，两个人相互扶持会走的更快。例如男方忙着做一件事，女方默默在后面付出或在前面一起帮着做就是这样。
正则化这个词比较专业，就是给向事业奔跑的男生加一个限制，让奔跑轨迹更平稳而不跳脱，减少掉坑🤦♂️。有的情况下男生思维可能出现比较激进的判断和选择，而女生大多性格细腻敏感共情，更追求平衡，双方结合起来可以更好对选择做判断，从而减少失误几率，所以多听老婆的不会错。
以上理解当然也存在女方属于事业型，男方家庭型。婚姻不仅会让人更成熟，双方多理解多沟通，可以让家庭及家庭成员的发展行稳致远。
四、关于生活
从哪里看到一句话：社会之所以能不断进步，就是因为年轻人不听前辈的话。这看似是一句积极正向的话，笔者这里想聊的却是反面部分。
年轻人很多事情没经历过，就认为不会发生到自己身上，即使从别人嘴里听到一些劝告，也会不以为然，直到问题真正降临到自己身上的时候已经为时已晚。
小时候喜欢打电脑游戏，父母总不让玩说会影响视力，当时不以为然继续玩，结果到真的高度近视后才明白他们的话。
过去只是听很多老人说腿要保暖，不然老寒腿路都不好走，当时觉得这离自己很远，常常偷懒不注意用冷水洗还随意吹空调，直到某一天发现气温低腿就疼的时候，就知道老人说的都是大真话。
年轻是优势，拥有健康的身体和活力，分享这两个故事是提醒不要把当下的健康当作未来健康，现在越来越相信万物守恒，此时过度消耗身体，它一定会在很快的将来告诉你。
在技术科技方面我们可以对家人说不，因为我们接受新事物看到的更多；但在身体健康、婚姻情感、为人处事等需要时间积累无形而通用的领域，多理解家人的话才是真捷径，世上家人一定为自己着想最多。
最后
这些天在看电视剧《人世间》，感触很深，每个人所拥有特质不同，机遇不同，都在这个社会大环境中各自努力奔赴前程，从上学、工作到家庭。而世事无常，往前走的时候也要珍惜当下，因为每一刻，都是最后一刻。
期待以上感悟能对有类似境况的朋友有帮助，少踩坑，让我们一起走的更远。