人员配置参考

1、整体架构

属于研发部/技术部/数据部/基础平台部，我们属于大数据组；还有后端项目组、前端组、移动开发、测试组、UI组等；其他的还有产品部、运营部、人事部、财务部、行政部、市场部、销售部等等

大数据开发工程师 –> 大数据组组长 –> 项目经理 –> 部门经理 –> 技术总监

职级就分初级，中级，高级；晋升规则不一定，看公司效益和职位空缺

京东：T1、T2 应届生、T3 14K左右、T4 18K左右、T5 24-28K左右

阿里：p5、（p6、p7、p8）、p9

华为：非外包员工，13级起步，应届生是20万一年，15级之前不如互联网，大部分的人15-17级之间，牛逼18级以上，月薪2.5-3万

3人左右

组长1人，剩余组员无明确分工，并且可能兼顾JavaEE和前端

3-6人左右

组长1人，离线2人左右，实时1人左右（离线一般多余实时），组长兼顾JavaEE和前端

5-10人左右

组长1人，离线3-5人左右（离线处理、数仓），实时2人左右，组长和技术大牛兼顾JavaEE和前端

10-20人左右

组长1人，离线5-10人（离线处理、数仓），实时5人左右，JavaEE1人左右（负责对接JavaEE业务），前端1人（有或者没有人单独负责前端）

发展比较良好的中大型公司可能大数据部门已经细化拆分，分成多个大数据组，分别负责不同业务

上面只是参考配置

，因为公司之间差异，具体的业务不一样，而且对大数据的价值重视程度不一样，具体差异较大，例如ofo大数据部门只有5个人左右，因此根据所选公司规模确定一个合理范围，在面试前必须将这个人员配置考虑清楚，回答时要非常确定