中华技能大奖获得者罗东元是广东省韶关钢铁集团的高级技师，企业以他的名字建立了罗东元技师工作站，这是广东省第一家技能大师工作站。目前这个站已确认师傅188人，带领徒弟274人，培养新技师491名。罗东元技师工作站也因此成为名师带徒的一种有效载体。另外，深圳市职业训练学院积极与企业合作，根据企业需求共培养技师和高级技师1010名，走出了一条校企合作培养高技能人才的新路子…广东省各级劳动保障部门近年来围绕加快培养高技能人才进行了多方面的成功探索，使广东省实施的“三年30万”高技能人才培养工程取得了突破性进展。
一、技能人才培养模式有新突破
近年来，广东省积极探索技能人才培养新模式，大力开展校企合作，充分发挥企业与职业院校在技能人才培养上的优势，合作培养高技能人才。中山市依托高技能人才实训基地与大型企业合作培养新技师135名。在2005年全省培养的技师中，通过实训基地培养的占70%左右。与此同时还设立了技师工作站，为名师带徒找到了一种有效载体。如韶钢建立的罗东元技师工作站通过组织技术攻关、技能竞赛、技术创新及研讨活动，在企业(行业)内部加快培养高技能人才，为充分发挥企业培养高技能人才的主体作用找到了一种有效方式。技能人才评价方式有新突破为了拓宽技师、高级技师的成长通道，加快培养高技能人才，广东省出台了《关于改进技师高级技师考评工作的意见》，强调以品德、能力、业绩和知识作为主要衡量标准，放宽技师申报条件，扩大考评工种范围，下放鉴定权限，改进考评办法。通过落实这些举措，初步形成了高技能人才评价的新方式、新办法，较好地调动了企业培养技能人才和职工学技能、考技师的积极性，参加技师考评的人数明显增加。
二、技能人才成长激励机制取得新突破
一是技能人才引进政策有新突破。广东省政府规定：调进有高级技师资格的人员，其配偶、子女、父母均可随迁入粤，并凭调动通知直接办理入户手续。引进的高技能人才，其购房补贴、安家费、科研启动经费等可列入成本核算。广州市和深圳市也分别制定了技师以上高技能人才的人户政策。
二是津贴奖励制度有新突破。一些单位对取得技师、高级技师资格并被聘用的人员，其奖金系数也分别提高；韶钢集团一次性奖励获得技师高级技师资格的员工500元和1000元，对获得韶钢集团特级、一级、一级技术能手的员工每月分别补贴3000元、200元01000。广州市则对通过技师及高级技师考评的职工给予一次性补贴1000元
三是荣誉激励机制有新突破。广东省政府设立了“南粤技术能手”奖对在技术创新和实现成果转化方面有突出贡献的技术能手给予表彰和奖励。各市、各大型企业均制定了相应的竞赛办法及表彰办法。
三、公共实训平台建设有新突破
2004年以来，广东省先后批准设立了两批共50个高技能人才实训基地。在此基础上，按照公益性、先进性的要求，统筹规划，合理布局，指导建立了两个公共实训基地。其中，深圳市已投资1.8亿元建成一个面向社会开放的公共实训平台，广东省职业技能鉴定指导中心南海项目也已正式
四、技能人才培养数量有新突破
超额完成2005年高技能人才培养目标任务。据不完全统计，到年年底，全省培养高级工以上技能人才13.4万人，经考核获得高级工以上职业资格证书的人数(含引进)达到10.41万，其中技师和高级技师1.25万人，高级工为9.16万人，分别比2004年增长25%和56.3%，比2005年年初确定的高技能人才培养目标增长8%。根据抽样调查资料分析，到205年年底，全省技术工人(统称技能人才)总量达650万，占城镇从业人员的比例从2000年年底的30%上升到2005年的45%。从技能人才的等级结构看，2000年年底，初级工、中级工、高级工和技师(高级技师)的比例为57.4：38.8：3：0.8，到2005年年底，四者的比例改变为48：46：5.2：0.8。技能人才结构有了新的改善，中级工和高级工所占的比例明显提升。
本文来源于：广东技能人才网（
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