最近一个多月因为找工作的原因，一个多月没有更新技术博客了。这一篇博客也不是讲技术文章，而是我找工作的一个多月的一些想法还有一些关于Android开发的思考。
我的教育背景和工作经历
首先说一下我的个人的背景，我是本科2020年7月毕业的，截止目前为止工作了两年。我是在2017年的时候，也就是我大二的时候接触了java语言，大概是2018年的时候接触了android，然后并开始自己学习并且入门的android。在2018年的时候，由于个人思考的东西比较幼稚，而且那时候确实android看起来形式也很好，加上自己也比较喜欢做app，所以就决定以后从事android相关的工作了。
那时候找一份Android的工作确实也不难，在2019年底的时候，我就已经有一家公司的offer了，那时候也没有什么特别的想法，想着有offer就先将就吧，加上2019年底刚好碰上疫情，自己在家也没有准备春招的面试，就去了那一家公司，并在那里工作了一年半。这是我的第一份工作，说实话我对自己的第一份工作的表现还是比较满意。无论是技术成长还是项目管理上的成长都达到我的预期。这家公司还是比较大型的公司，是属于一个制造业的工厂吧，他的缺点就是钱给的不多，工作量很大，没一个月都有绩效任务，压力会比较大，我在的几个项目组工作强度也都非常大。在那里工作了一年半之后，我就跳槽了。我是2021年9月开始准备面试，然后中间有拿过好几家公司的offer但是都不太满意，想着2022年春招再跳了。但是11月份的时候，在我打算先暂时不跳的时候，随意面了广州的一个中厂，然后拿到了一个这家公司的offer。然后我就跳槽了。
2021年11月底吧，我入职了我的第二家公司，说实话这家公司挺不错的。活不是很多，而且各种制度也很人性化，我也喜欢这一家公司的氛围。而且在我进入公司之后，项目组还拿了公司的各种创新奖，一切都是那么的美好，我想着先在这家公司待个几年沉淀一下技术和经验吧。由于工作强度不高，我自己平时有空的时候就更新一下自己的博客，学习了挺多新技术，写了很多博客。有空的时候还去健身房撸铁，游泳，周末的时候自己做做菜。那时候我在想，这应该算是程序员的世界里生活和工作平衡了吧。但是美好的日子总是短暂的，到了2022年3月份，情况不太对了，没有迭代任务了，产品也没有开会，技术负责人也没有开会了。没有产品需求了，我们几个开发一天到晚在公司就没事做了。而且关于公司裁员的各种信息也铺面而来，互联网上各个大厂的裁员信息也纷至沓来，我明白了互联网的大环境今年确实变差了。在没有任何需求的日子里过了两三个月，我决定辞职了，尽管没有offer。因为在这里待的越久，对我的成长和职业规划就越不利，所以我就在2022年5月份辞职了。然后就开始了我一个多月的求职之路。
一个多月的求职之路
一开始我是没有什么压力去找工作的，毕竟自己想着找一份工作还不容易？而且自己还年轻，所以第一周就慢吞吞的随便投，但是一周之后发现不对劲了。因为在boss上很多都没有反馈了，这时候我意识到不能慢吞吞找了，于是开始疯狂海投了，这是我这一个多月在boss上的沟通和投简历，还不包括内推和猎头的沟通。
第二周，由于自己的海投策略，情况有明显的好转，有很多面试的机会，也面过了一些公司，但是还是不太满意，所以就全部都拒绝了，包括一些做元宇宙，VR的比较火的公司。
经过了两周的面试，我发现我自己其实没有特别想做的一些方向，android应用端已经没有那么大的需求量了，而且入门门槛很低，随便一个大学生都能很轻易的上手。而android的新技术在以一个前所未有的速度在更新，似乎有永远学不完的技术。打个比方，rxjava在之前是多么牛逼的技术，现在呢？协程和flow能完全替代了。从mvp到mvvm再到mvi，框架的更新速度越来越快了。还有compose，你好不容易掌握了自定义一些复杂的view和viewgroup，到头来发现这些技术快被淘汰了。这学习成本是不是有点太高了？所以思考了以上的问题之后，我觉得我可能需要换一个方向了，不是说不做应用端了，因为应用端还是我喜欢的东西。而是需要自己去专研更加底层的技术，比如framework层的技术，比如一些音视频技术。所以有了以上的目标之后，我就基本确定了公司，车企，手机厂商，或者音视频技术，或者大厂有framework相关的职位。因为车企和手机厂商是很容易让你接触framework的技术的。
第三周的时候，拿了几家不错的offer，有一家上海的手机厂商，和技术负责人聊得很来，但是还是拒绝了，因为我个人考虑家庭因素之后暂时不想去发展。还有一家是惠州的公司，做基础应用的，也有很多机会接触底层的知识，但是因为地点不是大城市，所以还是拒绝了。有了以上的offer也给我很大的信心，然后我把求职范围继续缩小在广州，深圳这两个城市。说实话，广州的互联网真是少，加上今年广州网易的HC没有了，腾讯在裁员，所以基本没什么大厂的机会，欢聚系的基本没有HC，而小鹏基本都是要求3年以上的工作年限，广州字节没有面试通过，所以在广州只能投一些小公司，在深圳的话会投一些中大厂。但是今年的形式很不乐观，加上很多公司都要求3到5年的工作年限，导致我简历被刷的概率比较大。
第四周，这是我求职的一个月了，手上有一家广州小公司的offer，是做音视频的，以我两年的工作经历，月薪的还可以，但是没有年终奖，所以也就拒绝了。在深圳的话有一家做元宇宙的公司，面完hr面之后，没有拿到这家公司的offer。这也说明今年hr的选择确实比较多。还有一家深圳的公司，做音视频的，应该是国内最顶级的音视频服务商了，同样是面完hr之后，然后说两天之后给我回复，两天之后，hr跟我说希望我等一下，因为还有另一个候选人在面试流程，她希望等到另一个人面试完再做选择。这种情况在以前的面试过程中我是没有遇到的，这也说明，今年的互联网环境很不乐观。
第五周，这是我最后一周的求职之路了，广州的一家中小型游戏公司，说实话给我的待遇还可以，是以管理者的候选人的职位给我开的offer，我也比较满意，就接了这个offer，但是其他福利一般了。然后我还在准备其他面试。有一家上市的货运公司也通过了面试，但是在谈薪的时候没有谈妥就拒绝了这个offer。但是这个hr在几天之后又来找我，问我要不要重新考虑一下说什么是对标2020界毕业生在公司的工资，只能给我开这么多。还说什么因为我是两年的工作经验，而且不是985,211，已经按照最高的工资给了，希望我再考虑一下。我最后还是拒绝了。最终我在前同事的内推下，面试了一广州的车企，而且面试通过了。公司主要做新能源车载行业的，而且有广汽背书，并且刚成立不久，我觉得有很大的发展空间，所以最终就选择了车载行业，最终就拒绝了那一家中小型游戏公司。
以上就是我一个多月的求职之路了，中间是很坎坷，会有因为没收到消息而失眠，时时刻刻需要关注手机的消息，精神也比较紧张。
思考
这一个多月的面试，我也想了很多，是关于Android开发和自己职业规划的。Android开发的红利期我觉得已经到头了，对Android开发者的要求也越来越高了。怎么提升自己在Android开发的核心竞争力是关键。那么什么是核心竞争力呢？是不断更新的新技术吗？是也不是。是，是指有这些新技术做支撑，你的面试通过概率会大一点，在目前的现有开发中会提高效率。不是，是指这些新技术最终还会被未来的新技术所替代。那么你就只能不断的学习不断的学习，这个不断学习难道还不是核心竞争力吗？但是思考一下，这种一直不断学习新技术是要成本的，现在像我这样的年轻人，学习成本很低，可以接受，但是以后呢？如果40岁以后，你还在应用端学习新的技术，你还有那么多精力吗？那么你和25岁的人比起来有什么优势吗？我觉得很多东西本质很重要，你需要了解本质，才能更好的掌握表象，例如android应用层，它的本质，我觉得在framework层和linux系统，把这些搞懂了，不就是我们的核心竞争力了吗？所以我自己的职业规划就是先在应用端积累技术和开发经验，平时有空多去了解framework层的知识和linux的知识，为以后framework转岗做准备。
以上就是我这一个多月的思考了，共勉！！！