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原创
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我的跳槽求职经验谈
我毕业三年了
现在要换第5家公司
在这儿不想说我为什么换得这么频
只想说说其中的一些经验和教训
给求职的朋友分享
跳槽的原因
无非一是求发展
二是涨工资、待遇
所以当然希望新公司的发展空间要大
这方面，仁者见仁，智者见智
没啥好说的
工资、待遇方面
有的说头：
有些小破公司
很多谈的都是税后工资
他们的做法是
比如你要税后4500
他们就会发3000的现金(不上税)
再发1500的税后工资
税前是多少，他们会用计算器算好的，你不用担心会偷税漏税
福利都是按照北京市平均工资为基数上的
所以，很少，没多少钱。
也许，你不提的话，他们甚至不给你上
或者，“根据国家规定，住房公积金可以不缴，所以我们公司不上”
有些很正规的公司
他们都会要求税前工资
也许他们的福利也做得很正规
都是按照你的实际税前工资上的
但是，他们也是要压缩人工的
所以，他们会用他们的高福利来抵你的高工资要求
千万不要上当，坚持你的坚持
面试的阶段
要问清楚以下各项：
1.
档案的问题
2.
四
(
三
)
险一金的情况，具体的缴费基数和百分比
3.
年终奖励情况（双薪？年终奖？大概比率等等）
4.
试用期的长短和期间的待遇情况（越短越好，但是不能没有，也许你会炒掉公司，
1
个月为宜）
5.
加班的处理办法和待遇（倒休？加班费？多少？）
6.
年假（第一年是否有年假？年假的长短，休假的最短单位
(
我以前的公司是半天
)
）
7.
多长时间调一次薪（随时都有可能？一年两次？两年一次？）
8.
出差的待遇（出差的补助，花费的报销情况）
9.
其他支出的报销情况（手机费
/
午餐
/
交通费）
10.
公司的活动情况（每年一次出国游？国内游？还是香山游？）
暂时想到以上几项，在面试的时候真正可以商量的也只有工资和试用期
其他各项，我想公司都应该是有规定的，不可能为你而改变
所以只要问清楚就行了
如果其中有些不让你满意
那么你就有要求工资的资本了
跳槽期留神陷阱
重视四险一金
近日，中华英才网第
31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”邀请了劳动法专家徐成响，为职场人士和求职者做在线指导。
小心一字之差
徐成响指出，劳动合同与劳务合同，是两种性质不同的合同，求职者要格外小心。
首先，从性质上看，劳动合同受到劳动法调整；而劳务合同 是一个类似于提供劳务的合同，实际上是一种买卖合同，是受到合同法和民法通则的调整。其次，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。再次，劳动合同的内容是由法定条款和约定条款这两部分组成，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同不存在上保险的问题。
他说：
“如果签署劳动合同后出现一些违法的情况，劳动部门是有权力管的，比如劳动局的执法大队。劳动合同纠纷需要劳动仲裁，如果通过仲裁之后对结果不服，再到法院去起诉。而劳务合同纠纷，就可直接到法院去起诉。劳动合同如果出现违法情况，可能涉及到行政责任、赔偿责任和刑事责任三方面的责任，而 劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。”
“四险一金”要留神
“四险一金”严格来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
徐成响介绍，
“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证 明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”