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正在求职或已经拿到offer在等待入职的你，是否会有以下好奇：

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  初来乍到的新人程序员，第一天都在做些什么？
  

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  公司会对新人进行怎样的培训？
  

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  各大科技公司的培训风格又有什么异同？
  

今天，就让我们一起来揭秘硅谷几大科技巨头 (谷歌/FB/LinkedIn) 的新人培训流程！

一起来看看这些公司是如何将“新手”训练成“高手”的？

培训风格：循序渐进，一切慢慢来

描述人：Brain Bi，George Karagoulis

在Google，人们普遍认为一个Noogler（New Googler）需要大约

6到12个月

才能真正适应公司文化并走上正轨。

Google认为，新员工入职的前几个月，是需要对他们进行“投资”的，“投资”好了，新员工才能为公司创造更好的价值。

入职Google时，新人orientation会持续两天。

第一天到了园区，你会被要求验证你各种文件以及给工牌拍照，随后就是领东西和参加orientation讲座啦。

Orientation结束后，还会有专人带你去你的工位，把你介绍给你未来的同事。